Santé et retraite

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La retraite en fonction de votre situation
  • 2017 : Le meilleur montant de retraite sera pour les vrais salariés et pourra monter à 85% du salaire brut des 25 meilleures années.
  • 2018 : nous parlons d’une retraite qui n’excédera pas 1500 € par mois pour tous les ex salariés et le SMIG du moment pour les chefs d’entreprise d’où le mouvement des Gilets jaunes : https://fr.wikipedia.org/wiki/Mouvement_des_Gilets_jaunes
  • Que vous soyez gérant TNS d’une EURL/SARL, Président de SASU/SAS ou possesseur d’une EI/ME (ex AE), votre retraite sera équivalente à Allocation de solidarité aux personnes âgées (Aspa) soit un SMIG par mois : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F16871
  • Pour les chefs d’entreprise, aucune solution bancaire (PERP, PERCO) et dans les assurances (Loi Madelin, Assurance vie) ne sont intéressantes pour un complément de retraite potentiel car vous allez perdre plus d’argent que si vous le gardiez sur un compte courant.
  • La bourse (PEA, CTO), les crypto devises et l’immobilier vous permettront un excellent complément de retraite potentiel : ne pas s’intéresser à ces sujets, c’est en assumer les conséquences dans 10, 20 ou 30 ans.

La santé
  • La santé est un sujet personnel des dirigeants et pas de leurs sociétés.
  • Un dirigeant qui ne se verse que des dividendes ne cotise pas à la sécurité sociale et devra payer sa chambre d’hôpital au moins 3000 € par semaine.
  • Que votre cotisation pour dégager un salaire soit de 47% ou 12,915% à l’URSSAF, vous avez les mêmes droits sociaux et les mêmes remboursements.
  • Vous avez l’obligation d’avoir une mutuelle depuis 2014.
  • Pour les salariés, nous conseillons les mutuelles du groupe Allianz : la prime d’assurance sera prélevée sur le compte de la société immatriculée en France et les remboursements arriveront sur le compte personnel de chaque salarié.
  • Pour les possesseurs de ME (ex AE) et les gérants TNS d’EURL/SARL, nous conseillons la mutuelle APIVIA VITAMIN PRO NIVEAU T5 du groupe MACIF pour 2138,52 € par an pour un couple avec un enfant prélevés sur le compte personnel de l’assuré. L’assuré est remboursé sur son compte personnel.